Michel Dessaintes est conseiller du salarié CFDT

Publié le 02/09/2013 à 16H12
«Le conseiller du salarié est présent uniquement pour assister le salarié durant l’entretien préalable au licenciement. Récemment, un jeune de 22 ans était menacé de licenciement pour faute grave, ce qui signifie : pas de préavis, pas d’indemnités légales ! Finalement, nous avons obtenu une rupture conventionnelle. Un conseiller du salarié permet de temporiser les difficultés pour trouver la solution, en respectant les droits et les devoirs de chacun.»