Nos revendications

S'engager pour chacun, agir pour tous

Protéger la santé des salariés dans les TPE

Publié le 13/12/2016
Quel que soit le nombre de salariés dans votre entreprise, votre employeur a dû mettre en place depuis le 1er janvier 2016 une complémentaire santé (mutuelle) collective et obligatoire. La CFDT négocie dans les branches d’activité au niveau national pour proposer des accords applicables dans les [...]

Le compte personnel de formation : de nouveaux droits pour les salariés

Publié le 13/12/2015 à 15H07 (mis à jour le 13/12/2016 à 10H41)
Le compte personnel de formation est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Ce nouvel qui bénéficie aux salariés et aux demandeurs d’emploi, permet à chacun de capitaliser son droit à la formation, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite.

Améliorer l’efficacité du dialogue social dans les TPE c’est possible avec la CFDT !

Publié le 13/12/2016
La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi reprend l’une des revendications phare de la CFDT : la mise en place d’une représentation des salariés des TPE dans toutes les professions et les régions. 

Généralisation de la complémentaire santé

Publié le 10/03/2016 à 14H52
Depuis le 1er janvier 2016, les salariés du secteur privé qui ne disposaient pas de complémentaire santé doivent pouvoir bénéficier d’une couverture collective en partie prise en charge par leur employeur. 

La CFDT et vous, salariés des TPE et petites entreprises

Publié le 10/04/2014 à 12H31 (mis à jour le 02/02/2016 à 14H23)
Vous êtes salarié d’une petite entreprise (moins de 50 salariés) et vous souhaitez entrer en contact avec la CFDT ? Pas toujours facile d’en comprendre l’organisation : fédérations, syndicats, unions régionales ou départementales. Un peu de pédagogie s’impose…

Dialogue social : les salariés des TPE au cœur de la négociation

Publié le 18/12/2014 à 15H34
L’avant-dernière séance de négociation sur le dialogue social, prévue initialement le 18 décembre, est reportée au mois de janvier 2015 à la demande du Medef. Loin d’être mineurs pour les salariés des petites entreprises, le fait syndical et la représentativité sont au cœur des pourparlers.

Agir pour améliorer les conditions de travail

Publié le 04/09/2013 à 09H40
La législation française considère que l’employeur doit prendre des mesures pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Et pourtant, Les risques psychosociaux ne sont pas reconnus en tant que tels. La CFDT mène un travail de prévention depuis longtemps en faveur des salariés des [...]