I à K

Publié le 19/04/2016 à 16H00
Définitions

Intéressement : L'intéressement est un dispositif facultatif et se distingue de la participation. Il permet d'associer tous les salariés aux performances de l'entreprise. La décision de sa mise en place relève d'un accord d'intéressement qui est conclu pour une durée maximale de trois ans. Il doit prévoir les éléments objectifs et mesurables du mode de calcul ainsi que les modalités de versement.