Rémunération

A quoi ai-je droit?

TPE et petites entreprises : salaire non payé, comment agir?

Publié le 24/09/2014 à 17H51
Amanpreet, vingt-neuf ans, est électricien. En avril, il trouve un emploi et signe un contrat à durée déterminée de trois mois en Île-de-France. Embauché le 22 avril, il touche une première somme en liquide de 500 euros présentée comme une avance sur un salaire qui ne vient pas...

Primes, avantages, gratifications, à quoi avez-vous droit ?

Publié le 05/09/2013 à 16H07
La rémunération comprend un salaire de base, auquel s’ajoutent éventuellement des primes, gratifications ou avantages divers. Connaissez-vous les principes que l’employeur est en devoir de respecter ?

Votre employeur a-t-il l’obligation d’augmenter votre salaire régulièrement?

Publié le 05/09/2013 à 11H33
En matière de rémunération, l’employeur jouit d’une large liberté dans la fixation et l’évolution de votre salaire. Il ne peut pourtant pas faire n’importe quoi, il doit respecter certains principes…

Quelles évolutions possibles pour votre pouvoir d’achat ?

Publié le 05/09/2013 à 10H05
Il y a une corrélation entre la taille de l’entreprise et le salaire perçu mensuellement… Mais comment obtenir une majoration de salaire ?

Votre salaire

Publié le 05/09/2013 à 09H43
Le salaire mensuel est généralement exprimé en « brut », néanmoins il existe des règles que doit respecter votre employeur. Pour une meilleure lecture de votre fiche de paye, quelques informations utiles.